När arbetsgivaren blir hälsopartner

Active Benefits har på kort tid blivit ett namn att räkna med inom hälsosamma förmåner. Genom sina lösningar hjälper de arbetsgivare att skapa en mer aktiv och attraktiv arbetskultur, där rörelse blir en naturlig del av arbetslivet.
‍

En idé född ur engagemang

Bakom bolaget står Martin Psilander, tidigare verksam inom träningsrörelsen. Hans resa började långt tidigare – som samhällsengagerad medborgare på Lidingö. När politiska beslut hotade friluftsområden väcktes hans engagemang på allvar.

"Jag satt på nätterna och läste diarier för att förstå hur besluten kom till. När jag märkte att jag lade så mycket tid på något som inte var mitt jobb, insåg jag att jag måste arbeta med det på dagarna också", berättar han.

Efter tolv år på Friskis & Svettis grundade han Active Benefits, mitt under pandemin, med målet att förena hälsa, miljö och arbetsliv.
‍

Från cykel till skidor

Active Benefits blev snabbt synonymt med den så kallade förmånscykeln, ett koncept som gjort det möjligt för tusentals anställda att leasa cyklar via sina arbetsgivare. Men nu breddas satsningen.

"Vi såg att behovet av rörelse inte stannar vid pendlingen. Skidor är ett naturligt steg. Det handlar om att göra det enklare för familjer att välja friluftsliv, natur och återhämtning", säger Psilander.

Skidförmånen fungerar på samma sätt som cykelförmånen: ett 36-månadersavtal där utrustningen finansieras via arbetsgivaren. På så sätt blir kostnaden hanterbar, och fler får möjlighet att prova på en aktiv livsstil – både i vardagen och på semestern.
‍

Attraktivt arbetsgivarskap

För arbetsgivaren innebär Active Benefits mer än bara en personalförmån. Det stärker varumärket, förbättrar hälsan hos medarbetarna och bidrar till ett mer hållbart samhälle.

"Det handlar om att skapa vanor som håller. När en medarbetare cyklar till jobbet eller åker skidor på helgen tack vare sin förmån, då har vi lyckats", säger Psliander.

Active benefits hanterar hela processen – från policy och avtal till kommunikation och digitala butiker. Det gör det enkelt även för större organisationer att erbjuda hälsosamma förmåner utan administrativt krångel.
‍

En ny sorts friskvård

Psilander menar att arbetsgivare borde se hälsosamma förmåner som en del av sin långsiktiga strategi.

"Alla insatser som främjar rörelse borde ha samma skattefördelar som andra friskvårdsinitiativ. Förmåner som leder till ett mer aktivt liv gynnar både individ och samhälle."

Active Benefits fortsätter att växa och lockar allt fler företag i hela landet. Med skidförmånen tar de nu ännu ett steg mot sin vision,  att göra rörelse till en självklar del av arbetslivet.

"Det är egentligen ganska enkelt. Mår människor bra, så går företagen bra. Där någonstans möts vi."

‍