Kvinnliga styrelseledamöter stärker snabbväxande företag

Forskning från Jönköping University visar att det kan ge tydliga affärsmässiga fördelar för snabbväxande, mansledda startups att ha kvinnor i styrelsen. En analys av över 47 000 svenska nystartade företag mellan 2004 och 2017 pekar på att dessa bolag presterar bättre när de inkluderar kvinnliga styrelseledamöter.

‍

Fokus på människor och tillväxt

I stället för att främst arbeta med traditionella styrelsefrågor som fusioner och förvärv, bidrar kvinnor även i styrelser i tidiga tillväxtbolag särskilt mycket inom områden som rör personal och organisationsutveckling. De påverkar hur företag arbetar med rekrytering och hur de lockar rätt kompetens, ofta genom att erbjuda konkurrenskraftiga löner och lägga större vikt vid arbetsmiljö och inkludering.

‍

Starkare rekrytering och arbetsmiljö

Enligt professor Lucia Naldi vid Jönköping University handlar deras påverkan ofta om att stärka själva grunden i bolaget – människorna. Hon lyfter att detta perspektiv ibland underskattas i diskussionen om styrelsearbete, trots att det är avgörande för startups där kompetensförsörjning är en nyckelfaktor.

‍

Koppling till ökad försäljning

Studien visar även ett tydligt samband mellan kvinnlig representation i styrelsen och ekonomisk utveckling. Företag som hade minst en kvinna i styrelsen ökade i genomsnitt sin försäljning med omkring 45 procent.

‍

Mer än symbolisk representation

Forskarna menar att resultaten utmanar idén om att en ensam kvinna i styrelsen främst har en symbolisk roll. I stället tyder resultaten på att ökad könsbalans kan ge strategiska fördelar, stärka lönsamheten och bidra till mer hållbara företag över tid.