AI i rekrytering: Så upptäcker du om ansökningar är AI-genererade

Fler och fler kandidater använder AI för att skriva CV, personliga brev och svar på intervjufrågor. För dig som anställer innebär det en ny utmaning: ansökningshandlingar kan se polerade och välformulerade ut, men speglar inte alltid den verkliga kandidaten.

Enligt TNG:s rapport AI Insights 2025 har 45 % av svenska jobbsökande använt AI under det senaste året. Rekryterare vittnar samtidigt om tydliga tecken på när en ansökan har skapats med hjälp av AI.

Så känner rekryterare igen AI-ansökningar

Åsa Pettersson, rekryteringskonsult och konsultansvarig på TNG, berättar:

”Vi ser ofta motivationstexter som ser väldigt lika ut och är skrivna i ett generiskt språk. Det blir tydligt när kandidater kopierar jobbannonser till AI-verktyg för att få fram en ’skräddarsydd’ ansökan. Resultatet saknar personlig prägel och den unika kompetensen försvinner.”

Det som främst avslöjar AI-genererade texter är bristen på personlighet och individuell ton. De är ofta:

• Alltför generiska
• Stilistiskt perfekta
• Men saknar konkreta exempel och nyanser

För erfarna rekryterare är det därför relativt enkelt att upptäcka dem.

TNG påpekar också riskerna med att kandidater låter AI producera massansökningar:

”Vi ser positivt på att kandidater experimenterar med ny teknik, det visar digital mognad. Men det är fortfarande människan bakom som måste komma fram – det är där nyanserna finns, inte i AI-verktyget,” säger Åsa Edman Källströmer, VD på TNG.

När ansökningar blir alltför lika varandra kan urvalsprocessen bli mer komplicerad.

AI sållar inte bort kandidater automatiskt

Många tror att AI automatiskt filtrerar bort kandidater innan en människa tittar på ansökningarna. I Sverige sker urvalet fortfarande manuellt hos de flesta företag, och EU:s kommande AI Act kommer att tydliggöra vad som får automatiseras i rekryteringsprocessen.

Tecken på att en ansökan kan vara AI-genererad

TNG har identifierat några tydliga indikatorer:

1. Generiskt språk och likartade fraser – ofta samma ton och uppbyggnad.
2. Perfekt form men utan konkreta exempel – stilistiskt snygg text som saknar personlig touch.
3. Erfarna rekryterares ”språköra” – repetitiva ansökningar blir lätta att känna igen.
4. Överdrivet anpassade ansökningar – speglar jobbannonsen utan att beskriva kandidatens faktiska erfarenheter.
5. Svårigheter i intervjun – kandidaten kan ha problem att utveckla resonemang, ge exempel eller behålla samma tonalitet muntligt.

Statistik från AI Insights 2025

• 45 % av svenska jobbsökare använder AI
• 59 % inom marknad och 57 % inom IT, jämfört med 31 % inom HR
• 52 % avstår från AI för att visa sitt verkliga jag
• 41 % vill att arbetsgivare använder AI aktivt

AI förändrar ansökningarna – men inte rekryterarens uppdrag

AI kan förbättra ansökningars utseende, men också göra dem mer lika varandra. Det ställer högre krav på HR att:

• Identifiera genuinitet
• Ställa djupare intervjufrågor
• Förstå AI:s roll i processen

Men TNG betonar: det är fortfarande människan som gör urvalet, och det är människan bakom ansökan som rekryteraren vill lära känna.

Källa: mynewdesk

‍