AI-gapet: Sverige halkar efter i den digitala kapplöpningen

Potentialen för artificiell intelligens att öka vinster och effektivisera processer är tydlig i PwC:s rapport CEO Survey 2026. Ändå visar data att svenska företag riskerar att hamna på efterkälken på grund av bristande färdplaner och en växande kompetenskris.

Artificiell intelligens är nu en realitet som påverkar sista raden i bokslutet. Globalt rapporterar 29 procent av företagsledarna att deras vinster har ökat till följd av AI-implementering. I Sverige är motsvarande siffra 23 procent vilket är en ökning från föregående års 17 procent. Problemet är dock att implementeringen i Sverige fortfarande går långsamt jämfört med det globala snittet.

Avsaknad av strategisk styrning

En av de mest anmärkningsvärda siffrorna i rapporten är att endast 30 procent av de svenska företagen har en tydlig färdplan för sina AI-initiativ. Detta står i skarp kontrast till det globala genomsnittet på 51 procent. Utan en strategisk kompass riskerar AI-satsningar att stanna vid isolerade projekt. Särskilt inom områden som leverantörskedjor, tillverkning och logistik är skillnaden stor där endast 2 procent av de svenska företagsledarna har nått en hög grad av implementering mot 13 procent globalt.

Kompetensbristen som bromskloss

En avgörande orsak till det svenska resultatet är svårigheten att hitta relevant kompetens. Oron för kompetensförsörjning har vuxit kraftigt i Sverige och 24 procent av vd:arna ser nu detta som ett hot vilket är en ökning med 13 procentenheter på ett år. Endast 27 procent av de svenska vd:arna anser sig kunna attrahera AI-talanger med rätt teknisk kompetens jämfört med 42 procent globalt. Frånvaron av rätt kompetens försvårar steget från ambition till praktisk implementering.

Vägen framåt kräver samarbete

För att vända utvecklingen krävs mer än bara tekniska investeringar. Trots att implementeringen går långsammare i Sverige anser 43 procent av de svenska vd:arna att deras AI-investeringar är tillräckliga för att nå uppsatta mål. Den tekniska infrastrukturen finns på plats hos 66 procent av företagen men nu måste fokus flyttas till ansvarsfulla processer och kompetensutveckling. För mindre bolag krävs samarbete mellan industri, akademi och offentlig sektor för att klara omställningen.