Tjänstepensionen: Den underskattade förmånen som påverkar rekryteringen

Många arbetsgivare fokuserar på friskvårdsbidrag och flexibla arbetstider, men glömmer ofta bort den förmån som väger tyngst för framtida kollegor: en riktigt vass tjänstepension. En genomtänkt pensionslösning är ett bevis på långsiktighet och omsorg, samtidigt som det fungerar som ett starkt argument i jakten på talanger. Genom att välja rätt partner ser ni till att personalens kapital faktiskt ges de bästa förutsättningarna att växa.

‍

‍

Det handlar om att maximera effekten av de pengar ni redan betalar in. Varför nöja sig med en standardlösning när ni kan erbjuda en tjänst som ger medarbetaren mer i plånboken? Att kunna säga: “Vi valde Avanza för att du ska få ut mer av din tjänstepension.", är ett kraftfullt löfte. Dessutom förenklar det vardagen för HR och ledning tack vare en helt digital och lätthanterlig plattform.
‍

1) Maximera sparandet med total valfrihet

Genom att flytta tjänstepensionen till Avanza slipper de anställda onödiga kapital- och skalavgifter. Det innebär att en större del av avsättningen går direkt till sparandet istället för till administrativa avgifter. För den som vill styra sina investeringar själv öppnas dörren till ett brett universum av aktier och fonder, utan begränsningar till dyra paketlösningar.

Allt sköts smidigt via appen eller webben, där användarvänliga verktyg och analyser guidar spararen. För de anställda som har möjlighet erbjuds även löneväxling – ett effektivt sätt att boosta pensionen ytterligare.

‍

2) Autopension – För en bekväm och smart förvaltning

Långt ifrån alla har tid eller intresse att själva bevaka marknaden. För dessa medarbetare finns Autopension, en automatisk förvaltningsform som optimerar sparandet till en mycket låg kostnad. Det unika med Autopension är att risknivån justeras i takt med medarbetarens ålder: högre risk (och potential) när det är långt kvar till pension, och en gradvis sänkning när uttagningsåldern närmar sig. Det krävs inget aktivt arbete – kapitalet förvaltas klokt medan tiden går.
‍
‍

3) Professionell rådgivning för större organisationer

Företag med fler än 50 anställda kan ta sitt erbjudande till nästa nivå genom att inkludera investeringsrådgivning via Lifeplan. I en konkurrensutsatt arbetsmarknad kan detta vara den detalj som gör att en kandidat väljer just er.

Tjänsten ger en helhetsbild av personens hela pensionskapital och erbjuder skräddarsydda råd kring fondval, även på engelska. Det visar att ni som arbetsgivare inte bara betalar in pengar, utan även investerar i att medarbetaren ska förstå och optimera sin ekonomi.

‍

Framtidssäkra ert erbjudande

Tjänstepensionen är en av de mest betydelsefulla förmånerna ni kan erbjuda. Genom att prioritera låga avgifter, hög valfrihet och intelligenta standardval stärker ni inte bara personalens trygghet, utan även ert eget varumärke som arbetsgivare.

Vill du att jag tar fram ett förslag på hur ni kan presentera detta kortfattat i en jobbannons?
‍

______________________________________________________________________________________

Investeringar innebär en risk. Rådgivning sker av vår samarbetspartner Lifeplan AB. Tjänstepension tillhandahålls av Avanza Pension. Autopension: Avanza Pension rebalanserar ditt innehav, Avanza Fonder förvaltar fonderna.