Pensionstrenderna 2026

I Pensionstrender 2026 identifierar SPP sex krafter som påverkar både företag och medarbetare: längre arbetsliv till följd av demografiska förändringar, ökad osäkerhet kring framtida pensioner, ett tydligt pensionsgap mellan kvinnor och män, teknikens ökade roll, ett komplext regelverk samt tjänstepensionens betydelse för attraktivitet och konkurrenskraft. För chefer i mindre företag blir pension därmed en fråga om både ansvar och strategi.

När fler arbetar längre

Rapporten beskriver hur en åldrande befolkning och låga födelsetal minskar tillgången på arbetskraft. I Sverige har detta lett till höjda pensionsåldrar, där riktåldern från 2026 är 67 år och LAS-åldern 69 år. Fler kombinerar arbete och pension, vilket skapar nya möjligheter att ta tillvara erfarenhet och kontinuitet även i mindre organisationer.

Trygghet i en osäker ekonomi

Den allmänna pensionens betydelse minskar när kompensationsgraden sjunker. För personer med inkomster över taket i det allmänna systemet tjänas ingen pension in, vilket gör tjänstepensionen avgörande. Rapporten visar att oron är särskilt stor bland yngre, samtidigt som många upplever att pensionsfrågan är svår att överblicka.

Ojämlika utfall och behov av tydlighet

Kvinnors pension är i genomsnitt cirka 30 procent lägre än mäns. Skillnaderna förklaras av strukturer på arbetsmarknaden, inte av individuella val. Samtidigt upplever sex av tio att pensionssystemet är komplext, trots att Sverige rankas högt internationellt. Digitala lösningar och AI lyfts fram som sätt att skapa bättre förståelse.

Förmåner som stärker företaget

Tjänstepensionen beskrivs som uppskjuten lön och en viktig del av arbetsgivarens erbjudande. För mindre företag kan tydliga och rättvisa pensionslösningar bidra till både lojalitet och långsiktig attraktionskraft. Pension framställs som början på nästa fas i livet, inte slutet på arbetsinsatsen.

‍

Ladda ner rapporten och läs mer här!