Ökad insyn i hybridarbetet när Teams uppdateras

Hybridarbete har gett företag större flexibilitet, tillgång till bredare kompetens och nya sätt att organisera arbetet. Samtidigt växer behovet av struktur, tydlighet och uppföljning. Nu kommer ett nytt verktyg som kan påverka hur arbetstid och närvaro följs upp.

I februari lanseras en uppdatering i Microsoft Teams som gör det möjligt för arbetsgivare att se var medarbetare befinner sig under arbetspasset. Funktionen aktiveras när användaren ansluter till företagets Wi-Fi och kan ge ledningen bättre överblick över var arbetet faktiskt utförs, enligt uppgifter från Forbes.

Frivillighet men tydligt arbetsgivaransvar

Det är arbetsgivaren som beslutar om funktionen ska användas i organisationen, men varje anställd måste själv godkänna platsdelningen. Spårning ska inte kunna ske utanför arbetstid.

För VD och ledningsgrupp handlar detta om mer än teknik. Det väcker strategiska frågor om styrning, ansvar och företagskultur. Hur mycket insyn behövs för att säkra produktivitet och efterlevnad, utan att underminera självledarskap och förtroende?

Kontroll kontra tillit

Liknande initiativ från andra techbolag visar att utvecklingen går mot ökad transparens i det digitala arbetslivet. Samtidigt kan felaktig eller otydlig användning riskera att skapa motstånd, sänkt engagemang och i förlängningen påverka arbetsgivarvarumärket.

För företagsledningen blir frågan därför strategisk: hur används nya möjligheter för uppföljning på ett sätt som stärker affären, samtidigt som organisationens värderingar och långsiktiga konkurrenskraft värnas?

‍