Månadens siffra: 27 %

Det som gör siffran intressant är inte enbart hur låg den är, utan vad den indirekt indikerar på. I princip alla ledningsgrupper talar i dag om behovet av snabb förändring. Trots det är det bara drygt var fjärde företag som upplever att de faktiskt får det att fungera.

Här finns en tydlig lucka mellan ambitionen och genomförandet. Det kan väl ofta vara så att strategierna finns på plats och investeringarna likaså. Men organisationen hänger inte alltid med. Det handlar om kultur, incitament, ledarskap och förmågan att kunna driva förändring i arbetsvardagen.

Det är här det blir till en kärnfråga, eftersom det inte räcker med att sätta riktning. Konkurrensfördelen ligger i att konsekvent kunna ställa om, snabbare och mer uthålligt än andra företag.

‍

_{Källa: Deloitte, 2026 Global Human Capital Trends}