Företagskulturen efter sommaren – hur återstartar du motivationen?

Semestern är över för de flesta. Kanske möts du av tysta korridorer, staplade mejl och ett team som både längtar efter tydlighet – och fortfarande är lite mentalt på bryggan. Som VD har du nu en gyllene chans att göra en kulturell omstart.

‍

Att få tillbaka tempot efter sommaren handlar inte om att “gasa igång” – utan om att återknyta till fokus och samhörighet. Här är tre saker som smarta företagsledare bör göra direkt efter sommarledigheten:

‍

1. Starta med samtalet – inte bara strategin

Börja inte hösten med att skjuta ut nästa roadmap i ett mejl. Sätt istället tonen i ett gemensamt möte:

– Vad ser vi fram emot?

– Vad oroar oss?

– Hur känns energin?

När människor får ventilera och känna delaktighet skapas både tillit och vilja.

‍

2. Rikta blicken mot syftet – inte bara målen

Semesterhjärnan är bra på att skilja brus från betydelse. Nu är tiden att påminna om varför ni gör det ni gör. Lyft effekten av ert arbete. Uppdatera berättelsen. Och koppla höstens mål till något större än bara kvartalssiffror.

‍

3. Fira och förankra det som redan fungerar

Allt måste inte vara nytt.

– Vad i kulturen fungerade före sommaren?

– Vad skapade glädje, tillit eller stolthet?

Bygg vidare på det. Genom att lyfta det positiva ger du organisationen en emotionell hemkänsla att starta hösten ifrån.

‍

Tips: Glöm inte dig själv i återstarten. Kulturen du vill se börjar med ditt eget beteende – närvaro och tydlighet är avgörande nu.