Dold risk på ditt bolag? Därför ska du agera innan problemet syns

Som vd på ett mindre bolag har du fullt fokus på tillväxt, leverans och att hålla teamet motiverat. Men det finns en fråga som ofta hamnar i skuggan, trots att lagen kräver att du har koll. Det handlar om alkohol. En ny studie visar att svenska arbetsgivare väntar alldeles för länge med att agera. Ofta sker det först när en medarbetare kommer berusad till jobbet eller när prestationen störs, och då har problemet redan pågått under en lång tid.

‍

Policyn räddar inte ditt team

Kanske har ditt företag redan en policy kring alkohol på plats. Det är bra, men forskningen visar att tomma dokument inte gör någon skillnad i praktiken. Det avgörande är hur frågan hanteras i bolagets vardagliga rutiner. I mindre företag, där relationerna ofta är nära och familjära, blir det extra känsligt. Alkohol är ofta en naturlig del av gemensamma aktiviteter, vilket gör det svårare för chefer att ta upp oro kring en medarbetares vanor.

‍

Tidig upptäckt sparar både lidande och pengar

Agerar man först när alkoholproblemen blir synliga på arbetsplatsen är det ofta toppen av ett isberg. Genom att skapa en företagskultur där man kan prata öppet om hälsa minskar du risken för långvarig sjukskrivning och tappad produktivitet. Forskarna lyfter fram att du som ledare behöver satsa på kunskap och enkla, stödjande rutiner.

‍

Gör frågan till en del av din chefsdialog

Lösningen är inte att skapa krångliga system. Det handlar istället om och innebär att integrera hälsofrågorna i era vanliga rutiner. Ta upp alkoholpolicyn direkt när någon börjar sin anställning och gör det till en stående punkt i era interna samtal. När strukturerna finns där minskar pressen på dig som enskild ledare, och du bygger ett starkare och mer motståndskraftigt bolag.