Så bygger du ett inkluderande ledarskap med rätt språk som verktyg

Språket är inte bara ord, det är ett verktyg som kan bygga broar eller skapa avstånd. För dig som leder en organisation är det därför avgörande att förstå hur språkval kan påverka arbetsmiljö, engagemang och resultat. All of Us Inkluderande Språkguide är ett praktiskt stöd för att utveckla kommunikationen på arbetsplatsen och säkerställa att alla medarbetare känner sig sedda och respekterade.

‍

Guiden, framtagen i samarbete med experter och organisationer som RFSL, tar ett brett grepp om språkets roll i arbetslivet. Den ger konkreta exempel på hur vi kan prata om etnicitet, könsidentitet, sexualitet, funktionsnedsättning och mycket mer, utan att reproducera fördomar eller omedvetna exkluderingar.

‍

‍

Varför är det viktigt för dig som chef?

‍I en tid där kompetensförsörjning och medarbetarengagemang är avgörande konkurrensfaktorer är inkluderande kommunikation mer än en värderingsfråga. Det är en strategisk fråga. Forskning visar att arbetsplatser där människor känner sig trygga att vara sig själva har högre produktivitet och lägre personalomsättning.

‍

Ett exempel från guiden är hur vi pratar om etnicitet och hudfärg. Många undviker ämnet för att det känns känsligt, men tystnaden kan i sig vara ett hinder för viktiga samtal om orättvisor och representation. Guiden visar hur man kan prata om dessa frågor på ett respektfullt och tydligt sätt.

‍

Ett annat exempel gäller könsneutralt språk. Små justeringar, som att säga tjänsteperson istället för tjänsteman eller partners istället för man och fru, kan göra stor skillnad i hur inkluderande ditt företag upplevs.

‍

‍

Det handlar om mer än rätt ord

‍Guiden betonar att syftet inte är att rätta någon som beskriver sin egen identitet, utan att ge verktyg för att skapa ett språkbruk som inkluderar istället för att exkludera. Den lyfter även vikten av att se hela människan, exempelvis att prata om personer som lever med en psykisk sjukdom istället för att reducera någon till psykiskt sjuk.

‍

‍

En investering i kultur och resultat

‍Att som chef införa inkluderande språk i organisationen är en del av att bygga en stark och hållbar företagskultur. Det handlar om att signalera till både medarbetare och kunder att ni är en organisation där alla har en självklar plats.

‍

‍

Ladda ner guiden här! Och börja utveckla ert språk och ert ledarskap redan idag.