Jämställdheten står still i små och medelstora bolag

Almis Styrelsekartläggning 2025 visar att jämställdheten i styrelserummen för små och medelstora företag går mycket långsamt framåt. Andelen kvinnor i styrelser har knappt förändrats jämfört med tidigare år.

Få kvinnor i styrelse och på vd-poster

Kartläggningen visar att andelen kvinnor på styrelseledamöts- och ordförandeposter fortfarande är låg. På vd-poster är utvecklingen också långsam, med kvinnor som fortfarande är underrepresenterade.

Regionala skillnader

Det finns tydliga skillnader mellan länen. Vissa län har högre representation av kvinnor i styrelser och på vd-poster, medan andra ligger klart under rikssnittet.

Nytillkomna platser fylls ofta av kvinnor

En positiv trend är att många nytillkomna styrelseplatser tillsätts med kvinnor, vilket visar att det finns ett ökat intresse för jämställd rekrytering även om det ännu inte påverkar den totala statistiken märkbart.

Varför förändringen går långsamt

Almi lyfter fram att små och medelstora bolag ofta har svårt att prioritera aktivt styrelsearbete. Rekrytering kan kännas tungt, och formella krav och administrativa hinder kan bromsa utvecklingen.

‍

Varför det spelar roll

Företag med jämställda styrelser har bättre förutsättningar för utveckling och tillväxt. Att aktivt rekrytera och våga tänka bredare än det egna nätverket kan ge både strategiska fördelar och ökad konkurrenskraft.

‍

Källa: Styrelsekartläggningen 2025 av Almi