.png)
Från hemlighetsmakeri till affärsnytta
– SPonsrad artikelLönen är inte längre en hemlighet. Remotes rapport 2026 visar att transparens är avgörande för att behålla talanger. 90 % kräver öppenhet – har ditt företag strategin som krävs för att vinna?
Lönelistan har länge varit inlåst i företagsvärldens kassaskåp, men nu är eran av hysch-hysch över. Remotes färska rapport, Global Payroll Report 2026, baserad på intervjuer med över 6 000 yrkesverksamma världen över, slår fast en sak: öppenhet kring löner är inte längre en trend – det är en affärskritisk strategi för att attrahera och behålla talanger.
En skör nöjdhet under luppen
Siffrorna ser vid första anblick ljusa ut: 73 % av de anställda uppger att de är nöjda med sin lön. Men skrapar man på ytan blottas en ekonomisk sårbarhet.
- Var fjärde anställd skulle tvingas till kraftiga ekonomiska nedskärningar om lönen förblev oförändrad den närmaste tiden.
- Slutsats: Dagens nöjdhet är en färskvara. För arbetsgivare räcker det inte att sätta en bra lön idag; man måste ha en strategi för ekonomisk trygghet över tid.
Transparens är den nya valutan
För dagens medarbetare handlar lön om mer än bara siffror på ett konto – det handlar om rättvisa och logik.
- 90 % anser att transparens kring löner och förmåner är viktigt.
- 50 % ser det som ett absolut krav.
- 56 % är beredda att lämna sin tjänst om deras löneanspråk ignoreras.
Det handlar sällan om att alla ska veta exakt vad grannen tjänar, utan om att förstå varför lönerna ser ut som de gör. Företag som döljer sin logik riskerar att förlora sina bästa talanger till mer öppna konkurrenter.
