Förändringar i regelverk 2026

2026 fortsätter i samma riktning som de senaste åren, med gradvisa men tydliga förändringar i regelverk som påverkar hur företag leds, styrs och rapporteras. För dig i ledande position handlar det om att balansera förenklingar i vissa delar med ökade krav på transparens och kontroll i andra.

Skatteförslag som kan stärka investeringar och tillväxt

Ett förslag som kan få direkt påverkan på resultat och investeringar är den föreslagna sänkningen av bolagsskatten från 20,6 till 20 procent. Om beslutet fattas kan det förbättra förutsättningarna för tillväxt och stärka konkurrenskraften för svenska bolag, särskilt för företag med hög lönsamhet eller större investeringsbehov.

Hållbarhetsrapportering blir en ledningsfråga

Samtidigt skärps kraven på rapportering. CSRD-direktivet innebär att betydligt fler företag än tidigare omfattas av krav på hållbarhetsredovisning från och med rapporteringsår 2025. Det rör inte enbart miljöfrågor, utan även strategi, riskhantering, styrning och sociala aspekter. För många bolag kräver detta nya arbetssätt, tydligare ansvarsfördelning och investeringar i systemstöd.

Ökad transparens på arbetsmarknaden

På arbetsmarknadsområdet väntas lönetransparensdirektivet träda i kraft sommaren 2026. Direktivet syftar till att öka insynen i lönesättningen och ställer krav på struktur, dokumentation och uppföljning. För ledningen innebär det behov av förankring, intern kommunikation och samordning mellan HR, ekonomi och juridik.

Strategisk framförhållning ger handlingsutrymme

Utöver detta pågår arbete med förenklingar inom arbetsrätten, skattejusteringar och nya riktlinjer kopplade till klimatomställning. Sammantaget fortsätter utvecklingen mot ett mer reglerat men också mer förutsägbart företagsklimat, där tidig anpassning ger bättre handlingsutrymme.

‍