Ålderism i arbetslivet är fortfarande vanligt

Många äldre upplever att åldern påverkar deras chanser på arbetsmarknaden. Sex av tio personer över 60 år uppger att de känner sig eller har varit utsatta för åldersdiskriminering när de söker jobb. Även bland personer över 50 år känner fler än hälften att åldern är ett hinder för att byta arbetsplats. Det framgår av Akavias rapport om ålderism i arbetslivet.

Sämre möjligheter till utveckling och löneökning

Möjligheten till karriärutveckling och löneförhöjning minskar med stigande ålder. Bland personer 60+ uppger fyra av tio att deras kompetens och erfarenhet inte tas tillvara, att deras chanser till utveckling är begränsade och att löneutvecklingen försämras på grund av åldern.

Inlåsning på arbetsplatsen

Många äldre upplever inlåsning, det vill säga att de sitter fast i ett jobb som inte motsvarar deras kompetens eller intressen, utan möjlighet att byta arbete. Detta är inte bara frustrerande för individen utan påverkar också arbetsmarknadens kompetensförsörjning negativt.

Sverige sticker ut internationellt

Jämfört med grannländer är chanserna för äldre att få nytt arbete betydligt sämre i Sverige. I Danmark och Norge är möjligheten att få jobb för personer 55-74 år mer än dubbelt så hög som i Sverige. Trots ökande medellivslängd fortsätter äldre att diskrimineras, vilket kostar samhället miljarder varje år.

Så kan ålderism motverkas

För att fler ska kunna arbeta längre behövs insatser på flera nivåer. Attityder och kunskap måste förändras, kompetens och erfarenhet hos äldre synliggöras, och arbetsgivare behöver arbeta strukturerat med inkluderande ledarskap och fördomsfria rekryteringsprocesser. Flexibilitet i arbetstid och möjlighet till del- eller flexpension kan också göra det lättare att stanna kvar i arbetslivet.

Politiken har en roll att spela genom att stärka Diskrimineringsombudsmannens uppdrag och införa regler som motverkar åldersdiskriminering. Samtidigt behöver den enskilde aktivt arbeta med sin kompetens för att vara anställningsbar även under de sista åren på arbetsmarknaden.

Ålder bör aldrig avgöra möjligheten att arbeta, utvecklas eller bidra med sin erfarenhet. Att ta tillvara äldre medarbetare är inte bara rättvist utan också en resurs som arbetslivet behöver.

‍